<p style="text-align: center;"> <em>photo from interview in <a href="https://herhour.com/2018/10/09/mot-tess/">Her Hour</a></em></p> <p style="text-align: center;">Fick en kommentar med en fråga som jag ofta får, så svarar lite mer utförligt.</p> <p style="text-align: center;"><strong>Hej! Om du hade anställt en assistent eller medarbetare, vad hade du kollat efter och uppskatta mest? Är det viktigt att man arbetat just inom modebranschen innan?</strong></p> <p style="text-align: center;">Jag har haft flera assistenter / praktikanter som jobbat med mig de senaste åren, de flesta utan erfarenhet från modebranschen. Alla som varit hos mig under en period har senare fått jobb på modemärken, PR byråer eller tidningar inom branschen - så jag skulle absolut inte säga att det är ett krav att ha någon erfarenhet sedan tidigare för att slå sig in på marknaden. Det viktigaste för mig är att man försöker förstå vad man gör, varför man gör det och lära sig genom att ta egna initiativ - eftersom att sättet att jobba PR på ändrar sig hela tiden med marknaden. Det är så jag själv lärt mig mitt jobb. I modebranschen är det oftast hög omsättning på anställda och sällan någon som lär upp dig vad du ska göra, därför är egna initiativ A och O. När jag fick min första praktikplats så brukade jag läsa olika böcker under kvällarna om hur man skulle göra för att "bli bäst på PR", dels för att jag ville lära mig snabbt men också för att mitt intresse i ämnet var så stort.</p> <p style="text-align: center;">När det kommer till vad jag själv letar efter hos en person så är det någon som kan lägga ner tid och energi på sitt jobb, vilket man gör om man älskar det. Eftersom jag själv oftast jobbar från morgon till kväll så fungerar det inte (för just mig) att ha en assistent som bara kan jobba vanliga arbetstider och inte svara på mail efter det. Kort och gott så letar jag ofta efter personer som jag ser mig själv i, de älskar att jobba och vill själva framåt.</p> <p style="text-align: center;">Några bra kriterier utifrån mitt perspektiv:<br /> 1. Genuint intresserad av mode och PR<br /> 2. Effektiv, "hard working" och positiv<br /> 3. Problemlösare som löser allt<br /> 4. Social talang</p> <p style="text-align: center;">Man vet aldrig när man träffar på en perfekt kandidat - min senaste praktikant kom fram till mig efter en föreläsning jag höll i (om PR) på Stockholms Universitet och frågade efter en praktikplats. Hon hade en helt annan jobb- / studiebakgrund men ville byta till PR branschen. Hon visade sig vara en stjärna! Idag, 1 år senare, jobbar hon med PR på ett svenskt modemärke.</p> <p style="text-align: center;"><i>Got a question about what I normally look for when I hire an assistant or intern. For me it's important to find a person that is very interested in fashion and PR. That is effective, hard working and positive. Good at solving problems, all kind of problems. A social talent that can manage all kind of people.</i><br /> <i>Oh, is that you? email me! </i></p>
