<p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"><strong>Hej! Jag är i slutet av min utbildning, vilket betyder att jag söker jobb. Det hade varit kul att läsa vad du som jobbar i branschen letar/hade letat efter om du anställde någon. Lite tips angående CV, personligt brev, intervju osv helt enkelt. Kram!</strong></p> <p style="text-align: center;">Självklart! Jag har dock inte anställt tillräckligt många i mitt liv för att säga att jag har en bra kunskap i ämnet, men jag har absolut några få tips och egna erfarenheter från modebranschen som jag kan dela med mig av... både från mitt perspektiv men även som Fashion Director hos Custommade. Först & främst så tycker jag att det är viktigt att allt man skriver och uttrycker i en ansökan (eller på intervjuer) andas att man verkligen är intresserad av tjänsten. Man känner direkt om <em>vibe:n</em> är bra eller dålig. Det finns inget värre än ansökningar utan engagemang. Exempelvis så får jag en del ansökningar i Paris där han / hon uttrycker att de så otroligt gärna vill hjälpa mig med mitt jobb (det vill säga Custommade men även i mitt egna företag) - men som sedan inte ens följer mig på Instagram. Då förstår jag direkt att de kanske inte ens vet vad jag faktiskt gör som arbete, vad jag står för och vad det i sånna fall skulle kunna hjälpa mig med. Det samma gäller med modevarumärken - säg inte att du älskar ett varumärke och har följt de senaste åren om du inte ens följer de på Instagram (exempelvis). Ja, modeföretag kollar en sådan sak... Jag får också många mail med ansökningar där det tydligt står varför det hade varit så bra för honom / henne att få anställningen - men ingenting om vad jag kan vinna på att anställda personen. Alla tänker på sig själva (det måste man tyvärr ofta göra idag för att få ett jobb i en tuff marknad) - men att i en ansökan inte vara tydlig med vad man kan generera till ett företag är en <em>big no no</em>. Fokusera på att tydligt kommunicera vad din kunskap kan bidra med och varför du är rätt person för just detta jobb. Ärlighet, positivitet och engangemang räcker längst!</p> <p style="text-align: center;">Om jag hade anställt någon idag så hade det varit viktigt för mig att personen var otroligt intresserad av mode, PR och sociala medier. Några av mina bästa anställningar är faktiskt tjejer som jag har kunnat se lite av mig själv i - när jag började som intern i modebranschen. Flexibilitet, positivitet och kreativitet är också viktiga kriterier som jag gärna vill se hos en kandidat. Sist men inte minst: personer som är prestigelösa kommer längre!</p> <p style="text-align: center;"><strong>Fem snabba Do's:<br /> </strong>Gör din research på företaget, eller personen, som du ska söka ett jobb hos.<br /> Ditt CV och personliga brev behöver inte vara en uppsats, håll det kort & konkret.<br /> Ditt personliga brev ska berätta varför din erfarenhet kommer generera företaget något bra.<br /> Var påläst, engagerad och professionell samt följ upp efter intervjun.<br /> Jag älskar glada & positiva människor - de kommer längst!</p> <p style="text-align: center;"><strong>Fem snabba Don'ts:<br /> </strong>Sök inte jobb som du faktiskt inte är intresserad i - det syns alltid. <strong><br /> </strong>Du behöver inte berätta din livshistoria från A till Ö, utan håll ditt material relevant.<br /> Att använda en "standard mall" för alla ansökningar är opersonligt... anpassa CV & P.B efter företaget.<br /> På intervjun: prata inte mer än vad 'företaget' gör - utan lyssna och tänk noga på vad du säger.<br /> Fokusera inte på vad du kan få ut av tjänsten, utan mer vad företaget kan vinna på att anställa dig.</p> <p style="text-align: center;">Ja, det var några få tips från mig... Någon som har fler tips?<br /> <em>Kommentera gärna!</em></p> <p style="text-align: center;">Till er som vill läsa mer: inlägg om karriär hittar ni under <a href="https://theresehellstrom.elle.se/work-life/" target="_blank" rel="noopener">denna kategori</a>.</p>
